基于各行业心理大数据收集,将心理数据与组织内部数据打通,构建压力模型、素质模型、情绪模型等多个数据模型,帮助组织和个体实现心理健康管理、绩效提升、人事筛选与任命、风险预警等作用。 模型介绍举例如下:
一、压力模型 组织压力模型是组织内部压力源、压力反应、和其他中介变量间的相互作用机制与组织内不同人群关注点之间的数据关系,是为组织量身定做的,供组织管理者进行有效压力管理的决策工具。其功能如下:
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二、心理素质模型
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三、情绪模型 情绪模型是指通过对个体情绪的长期监测,采集个体情绪性质、种类、强度的量化评估数据,分析个体情绪强度、情绪周期、情绪反应模式、情绪与组织工作相关因素影响的一种工具。其功能如下:
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